Les compétences non techniques peuvent faire ou défaire votre réussite dans votre carrière. Sur quoi devriez-vous vous concentrer en 2023 ?
À mesure que vous avancez dans votre carrière de développeur, vous commencez à réaliser que l’écriture de code n’est pas la seule chose que vous devez faire quotidiennement. Un bon pourcentage de votre travail en tant que développeur implique des compétences non techniques, qui, si elles sont négligées, peuvent commencer à affecter directement ou indirectement la croissance de votre carrière.
Aujourd’hui, nous allons examiner quelques conseils autour des soft skills incontournables en 2023 pour les développeurs.
Que sont les compétences non techniques ?
Tout d’abord, les compétences techniques (hard skills) sont essentiellement des capacités qui peuvent être mesurées ou quantifiées d’une certaine manière. Elles sont spécifiques à un emploi et peuvent être acquises dans des institutions ou par le biais de cours d’apprentissage. Les compétences générales sont moins définies et sont plus universelles, car elles sont présentes dans tous les parcours professionnels actuels.
Quelles sont donc celles qui sont indispensables ?
1. Communication efficace
C’est l’une des compétences les plus importantes à posséder en tant que développeur, car une bonne partie de votre temps en tant que développeur est consacrée à des réunions avec votre équipe, vos supérieurs, les utilisateurs et d’autres parties prenantes.
Tout d’abord, vous devez communiquer clairement, ce qui signifie que vous devez toujours vous mettre à la place de votre interlocuteur, qu’il s’agisse d’un utilisateur, d’un chef de produit ou d’un coéquipier.
Vous devez également faire preuve d’une grande capacité d’écoute. Il n’est pas bon d’interrompre les gens pendant qu’ils parlent – donnez-leur l’occasion de s’exprimer. Montrez que vous appréciez sincèrement les gens et leur travail – les gens le sentent toujours quand vous le faites. Ces conseils conduisent à un meilleur environnement de travail où chacun se sent vu, entendu et valorisé.
2. Conscience de soi
Il s’agit d’une compétence très importante à affiner. Elle implique de se comprendre à tout moment. En tant que développeur et compte tenu de la croissance rapide du secteur des technologies, il est important, dans votre travail quotidien, d’être très confiant dans l’expression de ce que vous savez, et très apte à exprimer ou à communiquer ce que vous ne savez pas encore.
C’est un signe de force que de répondre par « Je n’ai encore aucune idée de comment cela fonctionne ». Cela montre l’honnêteté et la volonté d’apprendre. Cela peut avoir une incidence positive sur la culture d’entreprise : si chacun est honnête et prêt à apprendre ce qui est nécessaire pour le travail, le travail devient plus agréable pour tous.
3. Le travail d’équipe
Vous faites très probablement déjà partie d’une équipe. Il peut s’agir de designers, de collègues développeurs, de personnes chargées du marketing ou des produits. Pour réussir, vous devez bien travailler avec les autres. Il est facile de s’isoler en tant que développeur, mais vous devez garder les objectifs de l’équipe à l’esprit et vous connecter régulièrement avec vos coéquipiers.
Respectez chaque membre de l’équipe et ses idées, que vous soyez d’accord ou non avec elles. Créez un fort sentiment d’engagement grâce au respect et suivez toujours les progrès de l’équipe et examinez ses faiblesses.
Respectez les horaires des réunions, soumettez vos mises à jour à temps et communiquez à l’avance si vous ne pouvez pas respecter un délai ou assister à une réunion. Veillez à accorder de l’importance au temps de vos coéquipiers, comme vous souhaitez que cela soit réciproque.
4. Gestion du temps
Une bonne gestion du temps est très importante dans la vie d’un développeur, car presque tous les projets sur lesquels vous travaillez sont limités dans le temps. L’une des façons de cultiver cette compétence est de se créer un emploi du temps et de s’y tenir. Il est également très utile de faire des pauses saines et de se fixer des limites. Vous ne voulez pas vous épuiser, mais vous ne voulez pas non plus perdre la forme, surtout à une époque où le travail à distance est courant. Vous devez avoir le temps de manger, de faire de l’exercice, de vous reposer et de travailler.
Cela vous permet de rester en assez bonne santé pour respecter les délais et d’améliorer considérablement vos capacités d’estimation de la durée du projet, inspirant ainsi confiance à vos coéquipiers lorsque vous dites des choses comme « Ce projet sera terminé dans deux semaines. »
5. Empathie
Cela signifie simplement se mettre à la place des autres. Pour un développeur, cela concerne principalement vos interactions quotidiennes au travail. Vous souvenez-vous de commenter votre code, ou d’écrire des tests au fur et à mesure que vous construisez ? Pensez-vous à vous assurer que la base de code est aussi lisible que possible pour la prochaine personne qui y accédera ?
Entraînez-vous à être compréhensif lorsque vos coéquipiers ne sont pas performants – essayez de savoir s’ils ont des problèmes dans leur vie personnelle. Avec le temps, vous verrez que vous vous souciez de plus en plus de toutes les parties prenantes impliquées dans votre travail quotidien.
6. La responsabilisation
Assumer la responsabilité de vos décisions, de vos choix et de vos actions à chaque étape de votre parcours est également une autre compétence très importante à posséder. Prendre conscience que tout le monde fait des erreurs et que l’échec n’est pas nécessairement une mauvaise chose vous aidera beaucoup. Certaines des erreurs que vous ferez en tant que développeur pourraient avoir un impact moindre sur l’entreprise ou l’équipe, tandis que d’autres pourraient avoir un impact négatif énorme.
Vous devez être capable d’assumer la responsabilité des choses que vous ne faites pas correctement ou des tâches qui vous ont été confiées et qui n’ont pas été réalisées de manière satisfaisante. Saisissez toujours l’occasion d’apprendre et engagez-vous publiquement à faire mieux à mesure que vous avancez. Méfiez-vous également des cultures de travail qui ne laissent pas de place à l’erreur : ce n’est peut-être pas un environnement de travail sain.
7. Ouverture d’esprit
Par nature, les développeurs ont souvent des opinions tranchées, qui se répercutent sur tous les aspects de leur vie quotidienne. Avoir l’esprit ouvert peut être une excellente compétence. Vous pouvez avoir des opinions très arrêtées tout en restant ouvert à de nouvelles choses, de nouvelles idées et un nouveau cadre pour atteindre vos objectifs mieux et plus efficacement.
Cet état d’esprit peut également vous aider à cultiver un esprit d’expérimentation sain, dans lequel vous ne rejetez pas facilement les nouvelles idées sans au moins essayer de voir si elles peuvent être meilleures que le système actuel. Nous pouvons continuer à apprendre de nouvelles choses dans notre domaine simplement en accueillant et en étant ouvert aux nouvelles idées.
Conclusion
Ce sont là quelques compétences non techniques essentielles que tout développeur devrait cultiver aujourd’hui. Nous avons également examiné quelques conseils pratiques pour chaque compétence afin que vous puissiez commencer l’année en étant un programmeur complet et en ajoutant encore plus de valeur à votre équipe. Bon hacking !
